PV: Trước hết, xin cảm ơn đồng chí Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy đã dành thời gian trả lời phỏng vấn. Thưa đồng chí, Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XII của Đảng là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong toàn quốc. Đề nghị đồng chí cho biết quan điểm chỉ đạo của Huyện ủy Mường Khương trong việc thực hiện Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị và công tác chuẩn bị cho đại hội?

Ðồng chí Nguyễn Chí Sử: Đại hội Đảng bộ huyện Mường Khương lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2015-2020 sẽ được tổ chức vào tháng 8/2015. Đại hội cấp cơ sở được tổ chức hoàn thành trong tháng 6/2015. Huyện ủy chọn Đảng ủy thị trấn Mường Khương tổ chức đại hội điểm vào tháng 3/2015 để qua đó rút kinh nghiệm chỉ đạo chung trong toàn huyện.

Đại hội Đảng bộ huyện Mường Khương lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2015-2020 thực hiện đúng tinh thần Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị. Tiếp tục thực hiện đổi mới về công tác nhân sự theo hướng chuẩn hóa và trẻ hóa. Đại hội tập trung vào những nội dung chủ yếu: Tổng kết việc thực hiện Nghị quyết đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2010-2015 và xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020; thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo các văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng và dự thảo văn kiện đại hội đảng bộ cấp trên trực tiếp; bầu Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020; bầu đoàn đại biểu dự đại hội đảng bộ cấp trên.

Để chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, huyện ủy Mường Khương đã quan tâm chỉ đạo công tác tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai thực hiện Chỉ thị số 36-CT/TW ngày 30/5/2014 của Bộ Chính trị; Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW ngày 18/8/2014 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về công tác nhân sự cấp ủy tại đại hội đảng bộ các cấp; Hướng dẫn số 10-HD/UBKTTW ngày 04/9/2014 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng về hướng dẫn công tác kiểm tra, giám sát phục vụ Đại hội Đảng các cấp; Hướng dẫn số 20-HD/TU ngày 30/9/2014 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lào Cai về công tác nhân sự tại đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020. Xây dựng, ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công tác đại hội cấp cơ sở và kiểm tra công tác chuẩn bị cho đại hội của các đảng bộ, chi bộ cơ sở đảm bảo đúng quy trình, quy định. Đồng thời, huyện ủy Mường Khương đã ra quyết định thành lập 4 tiểu ban chuẩn bị Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXIII.

Huyện ủy Mường Khương đã tập trung chỉ đạo hướng dẫn các đảng bộ, chi bộ thực hiện tốt 4 nội dung đại hội nêu trong Chỉ thị, đặc biệt là công tác nhân sự bảo đảm nguyên tắc của Ðảng, đúng quy trình, quy định, dân chủ, công tâm, khách quan để lựa chọn những cán bộ ưu tú, có đầy đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, năng lực công tác và các yếu tố khác theo quy định tham gia cấp ủy khóa mới.

PV: Thưa đồng chí, trong mỗi kỳ đại hội, công tác nhân sự bao giờ cũng là một trong những nội dung được quan tâm nhất. Ðồng chí có thể cho biết công tác chuẩn bị nhân sự ở cấp huyện và cấp cơ sở?

Ðồng chí Nguyễn Chí Sử: Việc chuẩn bị về văn kiện đại hội, về nhân sự là nhiệm vụ quan trọng nhất của mỗi nhiệm kỳ. Thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, Huyện ủy Mường Khương thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, không ngừng nâng cao phẩm chất, năng lực và chất lượng lãnh đạo toàn diện, nhằm đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trong từng thời kỳ. Trong quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội, công tác nhân sự được Huyện ủy Mường Khương hết sức coi trọng, bởi chất lượng đội ngũ cán bộ có tốt mới đủ sức lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ do đại hội đề ra. Đồng thời bảo đảm cả tính đồng bộ, toàn diện, có số lượng, cơ cấu hợp lý và tính kế thừa phát triển.

Việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp ủy khóa mới căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ quy định trong Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; bám sát nội dung Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương và Hướng dẫn số 20-HD/TU của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lào Cai về công tác nhân sự cấp ủy tại đại hội đảng bộ các cấp. Theo đó, dự kiến Ban chấp hành Đảng bộ huyện Mường Khương khóa XXIII có 41 đồng chí, Ban Thường vụ huyện ủy có 13 đồng chí. Đối với các ban chấp hành đảng bộ cơ sở, số lượng cấp ủy viên không quá 15 đồng chí, Ban Thường vụ từ 3 đến 5 đồng chí. Về cơ cấu cấp ủy, đổi mới không dưới 1/3 số lượng cấp ủy so với đầu nhiệm kỳ và trẻ hóa đội ngũ, dưới 35 tuổi đối với huyện và xã; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ không dưới 15%; bảo đảm 3 độ tuổi trong cấp ủy.

PV: Thưa đồng chí! Các đảng bộ, chi bộ thuộc Đảng bộ huyện Mường Khương đã chuẩn bị như thế nào để bảo đảm đại hội đảng bộ, chi bộ diễn ra thành công tốt đẹp?

Ðồng chí Nguyễn Chí Sử: Trước hết các đảng bộ, chi bộ cần tổ chức nghiên cứu, quán triệt kỹ những nội dung của Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn 26 của Ban Tổ chức Trung ương và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp ủy cấp trên về đại hội đảng; căn cứ kế hoạch đại hội của tỉnh, của huyện để xây dựng kế hoạch cụ thể về đại hội đảng bộ, chi bộ mình. Huyện ủy Mường Khương đã chỉ đạo, kiểm tra sâu sát các đảng bộ, chi bộ trực thuộc về công tác chuẩn bị đại hội. Sau khi tiếp thu sự chỉ đạo và các hướng dẫn của cấp trên, Huyện ủy đã triển khai công tác chuẩn bị đại hội cho tất cả các đồng chí bí thư và cấp ủy viên các đảng bộ, chi bộ; chỉ đạo các đảng ủy, chi ủy cơ sở tiến hành rà soát những chỉ tiêu đề ra trong nhiệm kỳ tới để phấn đấu thực hiện hoàn thành và xây dựng nghị quyết sát với tình hình thực tế và nhiệm vụ của địa phương. Huyện ủy yêu cầu trong quá trình chuẩn bị đại hội, các đảng bộ, chi bộ nếu gặp các vấn đề vướng mắc, phát sinh phải kịp thời báo cáo Huyện ủy để tháo gỡ, tạo thuận lợi cho đảng bộ, chi bộ thực hiện.

Các đảng bộ, chi bộ cần tập trung thực hiện tốt các khâu của công tác cán bộ; chuẩn bị nhân sự khóa mới. Việc chuẩn bị nhân sự đại hội chỉ thuận lợi và đạt kết quả khi công tác cán bộ được quan tâm ngay từ đầu nhiệm kỳ, từ quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ. Ðể thực hiện tốt công tác nhân sự theo Chỉ thị của Bộ Chính trị và Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, các đảng bộ, chi bộ cần làm tốt công tác chuẩn bị; rà soát kỹ lưỡng để thực hiện tốt nhất những quan điểm, chủ trương, quy định về tiêu chuẩn cấp ủy, bao gồm cả tiêu chuẩn chung và các điều kiện cụ thể về số lượng, tỷ lệ, cơ cấu, độ tuổi nêu tại Chỉ thị 36. Chi bộ nào chưa chuẩn bị đủ cơ cấu, tiêu chuẩn chất lượng, thì tiến hành bầu với số lượng ít hơn, số còn lại sẽ bổ sung trong nhiệm kỳ mới.

Một trong những khâu trọng tâm, nhưng rất khó của công tác nhân sự là đánh giá cán bộ. Công tác nhân sự không thể thành công, tỷ lệ phiếu bầu sẽ không tập trung, nếu đánh giá cán bộ trong quá trình làm nhân sự không tốt. Do vậy, khi rà soát chuẩn bị nhân sự đại hội cần đổi mới cách làm và tiến hành thật tốt công tác đánh giá cán bộ. Một trong những kênh thông tin quan trọng giúp cấp ủy có thẩm quyền đánh giá đúng cán bộ là thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo. Thời gian vừa qua, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, huyện ủy Mường Khương đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, đề ra nhiều giải pháp có hiệu quả trong việc đánh giá cán bộ, được nhân dân và đảng viên đồng tình, hoan nghênh. Vì vậy, đánh giá của Huyện ủy về cán bộ tham gia nhân sự càng sát với đánh giá của đảng bộ, chi bộ, của tập thể cán bộ, đảng viên trong đảng bộ, chi bộ mà cán bộ đó làm việc, công tác nhân sự càng thành công, góp phần quan trọng vào thành công của đại hội.

PV: Với những tích cực trong công tác chuẩn bị đại hội của Huyện ủy và các đảng bộ, chi bộ trực thuộc, xin chúc Đại hội các đảng bộ, chi bộ cơ sở và Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Mường Khương lần thứ XXIII thành công tốt đẹp.
Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Thương Huyền - Lý Mười (Thực hiện)
(Tạp chí Dân tộc số 169, tháng 01/2015)
[NNL: DH]